今天是︰

天氣預報︰

杭總工辦﹝2017﹞57號
關于進一步加強困難職工檔案管理工作的通知

發布時間︰2017年10月26日
各區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會,各產業工會,市職工服務中心︰
  為認真貫徹落實全國總工會和浙江省總工會關于檔案管理工作的相關文件精神,進一步提高我市困難職工檔案的管理水平,現就加強我市困難職工檔案管理工作通知如下︰
  一、規範建檔
  各級工會要嚴格按照市總《關于做好建檔困難職工檔案整改工作的通知》(杭總工辦﹝2014﹞14號)的文件要求,規範困難職工家庭的建檔工作。認真核對申報條件、人均收入和家庭狀況,規範申報、公示、調查和認定的建檔程序,按照“先建檔、後幫扶、實名制”的要求,做到應建盡建。紙質檔案必備材料齊全,電子檔案按序統一編號,確保電子檔案上的信息與上報的紙質材料一致。
  二、分級建檔
  根據全總、省總相關文件精神,根據困難程度設立分級建檔標準,分層建立困難職工檔案,具體如下︰
  (一)全國級困難職工檔案
  衡量標準為困難職工家庭的月人均收入低于當地最低生活保障標準,具體有以下幾種情況︰
  1.應保未保戶︰連續6個月以上家庭實際收入低于當地最低生活保障標準,未經政府救助,生活特別困難的職工家庭。
  2.低保邊緣戶︰家庭月人均收入略高于當地最低生活保障標準,但由于患病、子女上學、殘疾、單親及其他特殊原因造成生活困難的職工家庭。其家庭月人均收入應低于當地最低生活保障標準150%且滿足“(家庭可支配收入-由于患病、子女上學、殘疾及其他特殊原因等造成支出費用)/家庭總人口當地最低生活保障標準”條件。
  3.意外致困戶︰家庭月人均收入在當地最低生活保障標準3倍(含)以內,但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他原因導致生活困難的職工家庭。其應符合(家庭可支配收入-意外致困造成支出費用)/家庭總人口當地最低生活保障標準“條件。
  具有下列情形之一的職工家庭,不得建立困難職工檔案︰擁有2套(含)以上住宅的;擁有商業店鋪或雇佣他人從事經營活動的;子女進入高收費私立學校或者自費出國留學的;非受雇佣經常使用機動車、船舶、工程機械以及大型農機具的。
  (二)省級困難職工檔案
  衡量標準為困難職工家庭的月人均收入在當地最低生活保障標準的1.0-1.5倍(含),具體有以下幾種情況︰
  1.低保邊緣戶︰家庭月人均收入在當地最低生活保障標準3倍(含)以內,但由于患病、子女就學、殘疾及其他特殊原因導致生活困難的職工家庭,其家庭總收入減去此部分支出後,家庭月人均收入在當地最低生活保障標準1.0-1.5倍(含)以內的職工家庭。
  2.意外致困戶︰家庭月人均收入高于當地最低生活保障標準3倍以上,但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難的職工家庭,其家庭總收入減去此部分支出後,家庭月人均收入在當地最低生活保障標準1.0-1.5倍(含)以內的職工家庭。
  (三)市級困難職工檔案
  衡量標準為困難職工家庭的月人均收入在當地最低生活保障標準的1.5-1.8倍(含),具體有以下幾種情況︰
  1.低保邊緣戶︰家庭月人均收入在當地最低生活保障標準3倍(含)以內,但由于患病、子女就學、殘疾及其他特殊原因導致生活困難的職工家庭,其家庭總收入減去此部分支出後,家庭月人均收入在當地最低生活保障標準1.5-1.8倍(含)以內的職工家庭。
  2.意外致困戶︰家庭月人均收入高于當地最低生活保障標準3倍以上,但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難的職工家庭,其家庭總收入減去此部分支出後,家庭月人均收入在當地最低生活保障標準1.5-1.8倍(含)以內的職工家庭。
  (四)區(縣、市)、開發區(集聚區)和產業級困難職工檔案
  衡量標準為困難職工家庭的月人均收入高于當地最低生活保障標準的1.8倍但低于當地最低月工資標準,具體有以下幾種情況︰
  1.低保邊緣戶︰家庭月人均收入在當地最低生活保障標準3倍(含)以內,但由于患病、子女就學、殘疾及其他特殊原因導致生活困難的職工家庭,其家庭總收入減去此部分支出後,家庭月人均收入高于當地最低生活保障標準1.8倍但低于當地最低月工資標準的職工家庭。
  2.意外致困戶︰家庭月人均收入高于當地最低生活保障標準3倍以上,但由于遭受突發事件、意外傷害、重大疾病及其他特殊原因導致生活困難的職工家庭,其家庭總收入減去此部分支出後,家庭月人均收入高于當地最低生活保障標準1.8倍但低于當地最低月工資標準的職工家庭。
  各區(縣、市)、開發區(集聚區)總工會和產業工會根據本區域(系統)困難職工分布、幫扶資金投入情況等因素,在上述範圍內確定具體標準。
  三、關于困難職工檔案的其他事項
  1.家庭戶籍不在杭州市內,但勞動關系在杭州市內並與單位簽訂勞動合同,在職職工本人屬于工會會員的困難職工家庭,在符合分級建檔標準的基礎上,需提供困難情況的證明材料和必要的費用支出憑據。
  2.為避免重復救助,持有杭州市低保、困難家庭證的困難職工(農民工)家庭不納入市級以上困難職工。
  3.幫扶資金根據分級使用管理原則,在對困難職工開展生活救助、醫療救助、子女教育等項目幫扶時,各級工會要嚴格按照實際情況使用不同來源的幫扶資金。中央財政專項幫扶資金只能用于全國級困難職工,省級財政專項幫扶資金只能用于省級困難職工,以此類推。其他非財政幫扶資金均可用于各級建檔困難職工。
  4.檔案管理工作按照統一領導、分級負責和動態管理實施,錄入幫扶系統的地市級以上困難職工檔案由杭州市總工會和各區(縣、市)、開發區(集聚區)總工會,產業工會分級管理。由市職工服務中心負責對錄入幫扶系統的地市級以上困難職工檔案統一進行管理、審核和上報。同時對困難職工的建檔和幫扶必須實行動態化管理。對符合建檔標準的困難職工,隨時發現,隨時建檔,隨時幫扶;每年對建檔困難職工至少進行一次以上的幫扶,並于幫扶後15日內及時輸入幫扶信息;對一年內沒有輸入幫扶救助信息的建檔困難職工,由市職工服務中心對其退檔;對走訪了解中發現已不符合建檔標準的職工,由建檔單位及時注銷,如不及時注銷,一經發現,將對該單位工會及其所屬地區、系統工會進行通報。
  四、工作要求
  1.高度重視。困難職工檔案管理工作是實施困難職工精準幫扶的基礎性、常態化工作。各單位要加強組織領導,強化責任意識,適時組織培訓,定期督促檢查,積極為困難職工檔案管理工作順利開展提供人力、物力等方面保障。
  2.認真實施。各單位要深入認真學習全總、省總和市總關于困難職工建檔的相關文件精神,對本單位下屬的困難職工家庭,認真調查、核實、梳理,嚴格執行困難職工分級建檔標準,對符合建檔條件的困難職工應建盡建。
  3.加大宣傳。要通過本級工會門戶網站、手機App等新媒體途徑,發布困難職工建檔和幫扶的各項政策文件,提高工會困難幫扶政策在職工中的知曉度,切實提升工會服務困難職工工作的社會影響力。
  為確保2018年兩節”送溫暖“工作的順利開展,根據省總要求,各級工會要在11月底前按照分級建檔的要求完成各級困難職工檔案的梳理和上報工作。
  杭州市總工會辦公室
  2017年10月19日
  瀏覽次數︰8589

增值電信經營許可證︰   版權所有 杭州市

Copyright@2014-2020 www.hzgh.org All Rights Reserved. 

浙公網安備 33010202000228號