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杭總工辦﹝2017﹞38號
關于做好夏季防暑降溫和勞動保護工作的通知

發布時間︰2017年07月12日
各區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會,各產業工會︰
  為有效預防減少各類生產安全事故和中暑事件的發生,保障職工勞動安全健康,根據省總工會《關于轉發全總辦公廳〈關于做好2017年夏季職工防暑降溫工作的通知〉的通知》(浙總工傳﹝2017﹞24號)和市安委辦《杭州市安委辦關于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》(杭安委辦﹝2017﹞14號)精神,現就做好我市高溫季節防暑降溫和勞動保護有關工作通知如下︰

  一、加強組織領導
  防暑降溫工作是季節性很強的一項勞動保護工作,直接關系到職工身體健康和企業的生產安全。各級工會要充分認識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害,始終把職工生命安全放在一切工作的首位,切實把防暑降溫工作作為當前一段時間的重要工作來抓。要加強對防暑降溫和勞動保護工作的組織領導,統籌用好工會各方面資源,采取有效措施,改善勞動環境,確保職工平安度夏。

  二、落實防範措施
  各級工會要廣泛開展防暑降溫宣傳教育,讓廣大職工 特別是農民工了解高溫危害、後果及防護方法,提高職工的自我防範意識和自救互救能力。
  對工作場所存在高溫作業和夏季露天作業的用人單位,各級工會要按照《防暑降溫措施管理辦法》的職責分工,認真協助和督促用人單位強化防暑降溫第一責任人意識,落實以下防暑降溫各項保障措施︰
  一是要在高溫天氣來臨之前,組織高溫天氣作業勞動者進行職業健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當及時調整作業崗位。
  二是要在高溫作業場所增添必要的通風或降溫設備,為勞動者提供必要的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,改善勞動條件和作業環境。
  三是要根據本單位生產特點和具體條件,合理安排或調整勞動者夏季高溫天氣工作時間。
  1.日最高氣溫達到40℃以上,應當停止當日室外露天作業;
  2.日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時,連續作業時間不得超過國家規定,且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
  3.日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時,用人單位應當采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續作業時間,並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。
  四是要按照省人力社保廳等部門有關文件規定,對高溫作業和高溫天氣作業勞動者及時足額發放高溫津貼。

  三、強化監督檢查
  夏季高溫期間事故隱患增多,是各類事故高發、易發期。各級工會要充分發揮工會勞動保護監督檢查組織網絡作用,結合深化“百萬職工大行動、安全隱患大排查”活動,依法對用人單位的高溫作業、高溫天氣勞動保護措施實行監督,特別要加強對建築工地、地鐵施工、露天作業場所和高溫、高空、高危作業崗位等重點行業領域和重點崗位以及高層建築消防安全的監督檢查。重點檢查用人單位是否認真貫徹落實《防暑降溫措施管理辦法》規定,是否建立健全防暑降溫工作制度,是否組織勞動者進行職業健康檢查,是否配備通風或降溫設備以改善作業條件,是否合理安排或調整高溫作息時間,是否制定高溫中暑應急預案,是否按規定及時足額發放高溫津貼等情況。對排查出來的隱患和問題,要采取有效措施,防範事故發生。對一些隱患嚴重又整改不力的企業,工會應及時向上級工會和安監部門反映,或直接發送到省總工會“浙工之家”微信公眾號“隱患隨手拍”,必要時應提請政府相關部門依法處置。市總工會將聯合有關部門適時對各地和重點行業防暑降溫工作情況進行抽查。

  四、做好高溫慰問
  高溫慰問是工會的優良傳統,是維護高溫作業職工合法權益的重要舉措和有效途徑。各級工會要把高溫慰問作為服務職工的實事項目,精心組織高溫慰問“送清涼”活動。要加大高溫慰問專項資金的籌措力度,向奮戰在重點建設工程、城市管理、社會治安、環衛保潔、協輔警、快遞員等高溫、露天作業一線的職工以及服務保障第13屆全國學生運動會的高溫工作人員送去清涼防暑用品,努力使所有高溫作業崗位職工得到高溫慰問。各級工會主要領導要親自帶隊深入基層、深入一線,主動關心職工訴求,及時解決職工困難。要把高溫慰問與推動“愛心驛家”建設結合起來,切實解決戶外勞動者在高溫季節面臨的實際困難,努力在全社會形成關愛高溫作業職工的良好氛圍。
  各區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會和各產業工會開展夏季防暑降溫和勞動保護情況,請于 9月11日前報送市總工會。
  杭州市總工會辦公室
  2017年7月7日
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